Le donne si mettono al lavoro nel franchising educativo

1682 Views

Tempo di lettura: 5 minuti

Il franchising educativo rappresenta un’opportunità unica per donne intelligenti ed esperte che desiderano bilanciare una carriera redditizia e appagante con una vita familiare di qualità.

Le donne sono programmate per avere successo negli affari? Secondo Entrepreneur’s Source, una società di business coaching con sede negli Stati Uniti, le donne eccellono naturalmente in 3 aree di competenza chiave che spingono le donne nel mondo degli affari: comunicazione , iniziativa e intelligenza emotiva.

Helen Doron - purpleQueste competenze sono evidenziate nel lavoro di Helen Doron, CEO di Helen Doron Group< /a>. Doron, una scienziata del linguaggio, ha costruito un franchising internazionale che ha lanciato la carriera di molte donne che
eccellere anche in queste capacità imprenditoriali. Questa società globale di franchising educativo per bambini, fondata 31 anni fa, dà potere alle donne e consente loro di avere successo negli affari. Uno sguardo all’elenco dell’azienda mostra che l’80% del top management dell’azienda è composto da donne, e il 70% dei 90 Master Franchisee e il 90% degli 880 franchising del Learning Center sono posseduti e gestiti da donne.
Helen Doron consente agli imprenditori di avviare il proprio franchising e di unirsi a una rete aziendale leader con una solida nicchia nel settore dell’inglese come lingua straniera . Il franchising Helen Doron è un modello di business comprovato con cicli di vita del franchising tra i più lunghi e forti nel settore del franchising.

Essere un affiliato di Helen Doron offre una situazione ideale per le madri impegnate a trascorrere del tempo di qualità con i propri figli piccoli, gestendo allo stesso tempo un’attività di successo. Danijela Haralović, Franchisor nazionale per la Croazia ci ha detto: “Una delle cose più importanti nella mia vita negli ultimi 15 mesi è stato il fatto che ho una nuova studentessa Helen Doron sotto la mia ala protettrice, la mia bambina. Anche se conosco e ho imparato molto sugli studenti Helen Doron come Franchisor nazionale per la Croazia negli ultimi sette anni, mi piace molto l’opportunità di godermi Il miglior inizio per un bambino come genitore orgoglioso, partecipando attivamente alla prima esperienza di apprendimento dell’inglese del mio bambino dall’età di quattro mesi.”

Daniela - H- CroaziaMs. Haralović ha continuato: “Ho tre figli, tutti iscritti alla Helen Doron English, e adoro vedere quanto sono cresciuti, per non parlare degli altri 3.800 studenti in Croazia. Ora ho 60 insegnanti e lavoro a stretto contatto con i miei affiliati ogni giorno per assicurarmi di andare avanti, aprendo centri di apprendimento in tutto il paese ogni anno. Con ciò, sono felice di aver creato nuovi posti di lavoro, contribuendo a ridurre la disoccupazione nel nostro paese, il tutto avendo insegnanti dedicati e felici che fanno parte del mio team da anni. È facile essere una donna nel mondo di Helen Doron. Ottieni di più dalla tua vita lavorativa e allo stesso tempo puoi avere una vita personale meravigliosa e appagante.

Alexandra Pickel, Master Franchisor San Marino e Marche, Italia è entusiasta: “Ho trovato Helen Doron English per le mie figlie che sono bilingui dalla nascita– e quanto è facile per loro! Ho aperto il mio Learning Center nel 2007, quando nella mia zona non c’erano attività offerte per i bambini piccoli e niente che stimolasse il loro intelletto. Quando ho visto il successo che Helen Doron English ha avuto con il mio primo centro di apprendimento, Ho deciso di passare al Master Franchisor per sviluppare la regione italiana delle Marche. Un risultato meraviglioso, dato che ora abbiamo 17 insegnanti e 740 studenti con l’intenzione di entrare in piccole città e villaggi per rendere Helen Doron English disponibile a tutti nella mia zona!”

Alex P - cropPickel continua: “Adoro essere un Master Franchisor di Helen Doron. Sono il capo di me stesso. Non volevo lavorare per qualcun altro, eppure sono ancora parte di una rete internazionale e parte di un team.  Il mio stile di gestione è molto pratico e lavoro a stretto contatto con i miei affiliati. Li considero uomini d’affari responsabili e indipendenti. Il modello di business Helen Doron English ti consente di sviluppare il tuo stile.

Ciò che mi ha portato a questa attività è stata l’opportunità di dare qualcosa alla comunità: promuovere qualcosa di intellettuale che migliori lo sviluppo dei bambini. Non solo lo sviluppo del cervello, ma anche importanti capacità di socializzazione, che l’apprendimento in piccoli gruppi intimi favorisce. L’ho visto molto chiaramente di recente al nostro campo estivo. C’era una notevole differenza tra le abilità sociali dei bambini che erano stati esposti per la prima volta a Helen Doron al campo e quelli dei nostri studenti veterani. Quindi, sono molto orgoglioso dell’influenza positiva che abbiamo sulla vita dei bambini”.

Prima che Claire (Weiqi) Jiang diventasse Master Franchisor per Shanghai, Cina, sognava di avviare un’attività in proprio. Si è specializzata in inglese all’università, ma dopo la laurea è entrata in BP e ha lavorato con l’azienda per sette anni. Tuttavia, il suo interesse per l’istruzione inglese non è mai scomparso e ha sentito il bisogno di fare qualcosa di prezioso nel campo dell’inglese.

 

Claire“Dopo la nascita di mio figlio, ho deciso che volevo dedicarmi all’istruzione precoce, cosa che ho trovato più entusiasmante dell’industria petrolifera”, afferma Jiang. “Ho sentito parlare di Helen Doron e dopo alcune ricerche ho capito che era un modo fantastico per i bambini di imparare l’inglese. La metodologia è meravigliosa. Può davvero migliorare il modo in cui i bambini in Cina imparano a parlare la lingua e volevo essere coinvolta nel portare il metodo Helen Doron in Cina”.

Quattro anni dopo, Jiang gestisce con successo un Helen Doron Master Franchise in una delle più grandi città del paese. Ha cinque centri di apprendimento che operano nella zona, con oltre 2.000 studenti che beneficiano dei corsi su base mensile.

L’amministratore delegato Helen Doron è comprensibilmente soddisfatta di tutto ciò che è stato realizzato finora. “Sono molto orgogliosa di far parte di così tante storie di successo che danno potere alle donne. È una situazione vantaggiosa per tutti e mentre i nostri affiliati uomini hanno lo stesso successo, le donne possiedono caratteristiche importanti che fanno prosperare le loro attività”.

La Doron ha ulteriormente spiegato: “In primo luogo, le donne eccellono nel multitasking, uno strumento vitale per gestire qualsiasi attività in modo efficiente. Le donne sembrano anche essere più intuitive degli uomini, o almeno più disposte ad ascoltare la propria voce interiore. Ciò li rende più sensibili alle sfumature, captando quei segnali sottili, che possono essere un’importante risorsa di informazioni nei rapporti d’affari. Le donne tendono anche ad essere più pazienti e aperte alla condivisione delle proprie conoscenze con i colleghi di lavoro, espandendo e rafforzando così il loro sistema di networking. In alcuni casi, la natura più compassionevole di una donna motiva meglio i dipendenti e aiuta ad attirare i clienti”.

1683 Views

Il franchising educativo rappresenta un’opportunità unica per donne intelligenti ed esperte che desiderano bilanciare una carriera redditizia e appagante con una vita familiare di qualità.

Le donne sono programmate per avere successo negli affari? Secondo Entrepreneur’s Source, una società di business coaching con sede negli Stati Uniti, le donne eccellono naturalmente in 3 aree di competenza chiave che spingono le donne nel mondo degli affari: comunicazione , iniziativa e intelligenza emotiva.

Helen Doron - purpleQueste competenze sono evidenziate nel lavoro di Helen Doron, CEO di Helen Doron Group< /a>. Doron, una scienziata del linguaggio, ha costruito un franchising internazionale che ha lanciato la carriera di molte donne che
eccellere anche in queste capacità imprenditoriali. Questa società globale di franchising educativo per bambini, fondata 31 anni fa, dà potere alle donne e consente loro di avere successo negli affari. Uno sguardo all’elenco dell’azienda mostra che l’80% del top management dell’azienda è composto da donne, e il 70% dei 90 Master Franchisee e il 90% degli 880 franchising del Learning Center sono posseduti e gestiti da donne.
Helen Doron consente agli imprenditori di avviare il proprio franchising e di unirsi a una rete aziendale leader con una solida nicchia nel settore dell’inglese come lingua straniera . Il franchising Helen Doron è un modello di business comprovato con cicli di vita del franchising tra i più lunghi e forti nel settore del franchising.

Essere un affiliato di Helen Doron offre una situazione ideale per le madri impegnate a trascorrere del tempo di qualità con i propri figli piccoli, gestendo allo stesso tempo un’attività di successo. Danijela Haralović, Franchisor nazionale per la Croazia ci ha detto: “Una delle cose più importanti nella mia vita negli ultimi 15 mesi è stato il fatto che ho una nuova studentessa Helen Doron sotto la mia ala protettrice, la mia bambina. Anche se conosco e ho imparato molto sugli studenti Helen Doron come Franchisor nazionale per la Croazia negli ultimi sette anni, mi piace molto l’opportunità di godermi Il miglior inizio per un bambino come genitore orgoglioso, partecipando attivamente alla prima esperienza di apprendimento dell’inglese del mio bambino dall’età di quattro mesi.”

Daniela - H- CroaziaMs. Haralović ha continuato: “Ho tre figli, tutti iscritti alla Helen Doron English, e adoro vedere quanto sono cresciuti, per non parlare degli altri 3.800 studenti in Croazia. Ora ho 60 insegnanti e lavoro a stretto contatto con i miei affiliati ogni giorno per assicurarmi di andare avanti, aprendo centri di apprendimento in tutto il paese ogni anno. Con ciò, sono felice di aver creato nuovi posti di lavoro, contribuendo a ridurre la disoccupazione nel nostro paese, il tutto avendo insegnanti dedicati e felici che fanno parte del mio team da anni. È facile essere una donna nel mondo di Helen Doron. Ottieni di più dalla tua vita lavorativa e allo stesso tempo puoi avere una vita personale meravigliosa e appagante.

Alexandra Pickel, Master Franchisor San Marino e Marche, Italia è entusiasta: “Ho trovato Helen Doron English per le mie figlie che sono bilingui dalla nascita– e quanto è facile per loro! Ho aperto il mio Learning Center nel 2007, quando nella mia zona non c’erano attività offerte per i bambini piccoli e niente che stimolasse il loro intelletto. Quando ho visto il successo che Helen Doron English ha avuto con il mio primo centro di apprendimento, Ho deciso di passare al Master Franchisor per sviluppare la regione italiana delle Marche. Un risultato meraviglioso, dato che ora abbiamo 17 insegnanti e 740 studenti con l’intenzione di entrare in piccole città e villaggi per rendere Helen Doron English disponibile a tutti nella mia zona!”

Alex P - cropPickel continua: “Adoro essere un Master Franchisor di Helen Doron. Sono il capo di me stesso. Non volevo lavorare per qualcun altro, eppure sono ancora parte di una rete internazionale e parte di un team.  Il mio stile di gestione è molto pratico e lavoro a stretto contatto con i miei affiliati. Li considero uomini d’affari responsabili e indipendenti. Il modello di business Helen Doron English ti consente di sviluppare il tuo stile.

Ciò che mi ha portato a questa attività è stata l’opportunità di dare qualcosa alla comunità: promuovere qualcosa di intellettuale che migliori lo sviluppo dei bambini. Non solo lo sviluppo del cervello, ma anche importanti capacità di socializzazione, che l’apprendimento in piccoli gruppi intimi favorisce. L’ho visto molto chiaramente di recente al nostro campo estivo. C’era una notevole differenza tra le abilità sociali dei bambini che erano stati esposti per la prima volta a Helen Doron al campo e quelli dei nostri studenti veterani. Quindi, sono molto orgoglioso dell’influenza positiva che abbiamo sulla vita dei bambini”.

Prima che Claire (Weiqi) Jiang diventasse Master Franchisor per Shanghai, Cina, sognava di avviare un’attività in proprio. Si è specializzata in inglese all’università, ma dopo la laurea è entrata in BP e ha lavorato con l’azienda per sette anni. Tuttavia, il suo interesse per l’istruzione inglese non è mai scomparso e ha sentito il bisogno di fare qualcosa di prezioso nel campo dell’inglese.

 

Claire“Dopo la nascita di mio figlio, ho deciso che volevo dedicarmi all’istruzione precoce, cosa che ho trovato più entusiasmante dell’industria petrolifera”, afferma Jiang. “Ho sentito parlare di Helen Doron e dopo alcune ricerche ho capito che era un modo fantastico per i bambini di imparare l’inglese. La metodologia è meravigliosa. Può davvero migliorare il modo in cui i bambini in Cina imparano a parlare la lingua e volevo essere coinvolta nel portare il metodo Helen Doron in Cina”.

Quattro anni dopo, Jiang gestisce con successo un Helen Doron Master Franchise in una delle più grandi città del paese. Ha cinque centri di apprendimento che operano nella zona, con oltre 2.000 studenti che beneficiano dei corsi su base mensile.

L’amministratore delegato Helen Doron è comprensibilmente soddisfatta di tutto ciò che è stato realizzato finora. “Sono molto orgogliosa di far parte di così tante storie di successo che danno potere alle donne. È una situazione vantaggiosa per tutti e mentre i nostri affiliati uomini hanno lo stesso successo, le donne possiedono caratteristiche importanti che fanno prosperare le loro attività”.

La Doron ha ulteriormente spiegato: “In primo luogo, le donne eccellono nel multitasking, uno strumento vitale per gestire qualsiasi attività in modo efficiente. Le donne sembrano anche essere più intuitive degli uomini, o almeno più disposte ad ascoltare la propria voce interiore. Ciò li rende più sensibili alle sfumature, captando quei segnali sottili, che possono essere un’importante risorsa di informazioni nei rapporti d’affari. Le donne tendono anche ad essere più pazienti e aperte alla condivisione delle proprie conoscenze con i colleghi di lavoro, espandendo e rafforzando così il loro sistema di networking. In alcuni casi, la natura più compassionevole di una donna motiva meglio i dipendenti e aiuta ad attirare i clienti”.